안녕하세요.
12월 취업자 감소라는 내용으로 관련된 뉴스 내용이 이슈가 되고 있는데요.
정확한 내용을 체크 해보도록 하겠습니다.
통계청에서 발표된 2024년 12월 데이터로 확인했을 경우 전년 동월(12월)과 비교했을 때 5만 2천 명(-0.2%)이 감소한 것으로 확인되었습니다. 작년과 비교했을때 보단 감소한 수치가 맞네요. 취업자도 줄었지만 전년 동월 대비 실업자도 많이 는 것을 볼 수 있네요.
핵심 체크 사항
다만, 전월(2024년 11월) 대비 데이터가 아닌 말 그대로 전년동월대비 즉, 2023년 12월과의 비교 데이터이기 때문에 이를 ‘최근 취업자 수가 감소했고 취업 시장이 얼어 붙었다’ 라고 단정 짓기에는 다소 섣부른 판단으로 보여집니다. 물론, 작년 데이터와 단편적으로 비교하였을 경우 좋지 않다라고 판단할 수도 있겠지만 정확하게 ‘고용&취업 시장이 좋지 않다’ 라는 가설을 검증하기 위해서는 전년 대비, 전월 대비 데이터를 함께 비교해서 검증을 해봐야 하지 않겠냐라는 작성자의 개인 의견 올려 봅니다.
그래서 이번 글에서는 지난 2023년도 12월 데이터와 2024년도 12월 데이터를 대비했을 때 결과가 이랬다 정도의 내용만 다뤄질 예정이니 독자 분들은 정확한 내용을 숙지하신 이후 글을 읽으셨으면 하는 바램입니다.
⭐전년 동월 (2023년 12월) 대비 2024년 12월 통계청 데이터 정리 ⭐
산업별 고용 동향 분석
제조업 부문의 심각한 고용 감소
제조업 분야는 가장 큰 타격을 받은 sector 중 하나입니다. 전년 동월 대비 9만 7천 명의 취업자가 감소했으며, 이는 전체 취업자 감소의 상당 부분을 차지합니다. 이러한 현상은 글로벌 경기 침체와 수출 부진이 주요 원인으로 작용했을 것으로 분석됩니다.
건설업과 도소매업의 하락세
건설업 역시 심각한 타격을 받았습니다. 4만 9천 명의 취업자 감소는 2013년 관련 통계 작성 이래 가장 큰 폭의 감소를 기록했습니다. 도소매업 역시 6만 1천 명의 취업자가 감소하여, 소비 시장의 침체를 반영하고 있습니다.
성장하는 산업 분야
반면, 몇몇 산업 분야에서는 긍정적인 성장세가 관찰되었습니다. 보건업 및 사회복지서비스업은 8만 3천 명의 취업자 증가를 기록했으며, 정보통신업(7만 2천 명 증가)과 전문과학 및 기술서비스업(6만 5천 명 증가)도 견실한 성장세를 보였습니다.
연령별 취업자 및 고용률 현황 분석 (전년 대비 증감)
고령층의 고용 증가
60세 이상 연령층에서 전년 대비 증감 26만 6천 명의 취업자 증가가 있었다는 점은 주목할 만합니다. 이는 고령화 사회에서의 노동시장 변화를 잘 보여주는 지표라고 할 수 있습니다.
청년층과 중년층의 고용 감소
반면, 20대에서 12만 4천 명, 40대에서 8만 1천 명의 취업자 감소가 있었다는 점은 우려할 만한 현상입니다. 특히 청년층의 고용 감소는 향후 노동시장의 건전성에 대한 우려를 제기합니다.
4. 고용 형태별 변화 분석
정규직과 임시직의 증가
상용근로자가 18만 3천 명, 임시근로자가 15만 4천 명 증가한 것은 긍정적인 신호로 볼 수 있습니다. 그러나 이러한 증가가 실질적인 일자리 질의 개선으로 이어지는지는 면밀히 관찰할 필요가 있습니다.
일용직과 자영업의 감소
일용근로자의 12만 2천 명 감소는 2012년 이후 최대 규모입니다. 또한 고용원 없는 자영업자가 4만 4천 명 감소한 것은 자영업 시장의 어려움을 반영합니다.
5. 고용률과 실업률 동향
역대 최고 고용률
15세 이상 고용률이 62.7%로 사상 최고치를 기록했고, OECD 기준 고용률(15~64세)도 69.5%로 최고치를 달성했습니다. 그러나 이러한 수치는 고령층의 노동시장 참여 증가에 크게 영향을 받은 것으로 분석됩니다.
실업률 상승
전체 실업률이 3.8%로 전년 대비 0.5%포인트 상승했으며, 청년층(15~29세) 실업률은 5.9%로 0.4%포인트 상승했습니다. 이는 노동시장의 구조적 문제가 여전히 존재함을 시사합니다.
7. 향후 전망 및 시사점
현재의 고용 동향은 다음과 같은 시사점을 제시합니다:
- 산업구조 변화에 따른 일자리 이동이 가속화되고 있으며, 이에 대한 정책적 대응이 필요합니다.
- 청년층과 중년층의 고용 감소는 장기적인 노동시장 건전성에 위협이 될 수 있습니다.
- 고령층의 노동시장 참여 증가는 사회안전망 강화의 필요성을 시사합니다.
- 제조업과 건설업의 고용 감소는 산업 정책의 재검토가 필요함을 보여줍니다.
이러한 변화에 대응하기 위해서는 다음과 같은 정책적 고려가 필요할 것으로 보입니다:
- 산업별 맞춤형 고용 지원 정책 수립
- 청년층 일자리 창출을 위한 적극적인 정책 개입
- 고령층 근로자를 위한 적절한 근로 환경 조성
- 자영업자 지원을 위한 실효성 있는 대책 마련
결론
2024년 12월의 고용동향은 한국 노동시장이 구조적 변화의 과도기에 있음을 보여줍니다. 산업구조 변화, 인구구조 변화, 그리고 경제 환경의 변화가 복합적으로 작용하면서 노동시장의 새로운 도전과제들이 대두되고 있습니다. 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 정부, 기업, 그리고 근로자 모두의 적극적인 노력과 협력이 필요할 것으로 보입니다.이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.